取消事业编成定局，对医生来说，是机遇还是挑战？
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“取消编制”这件事，想必大家都不感到陌生了，毕竟这“取消编制的风”已经反反复复的吹了N年了。隔一段时间，媒体就提醒我们一次，生怕我们不记得这件事了。
说到编制，我们就来谈谈编制这件事的由来。
先来说说什么是编制：根据百度百科的解释，我们现在所说的编制也就是事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
在以前，拿到编制可就意味着拿到了“铁饭碗”，也意味着这一辈子就可以安枕无忧了。当然，既然被称为是“铁饭碗”，那么制定“铁饭碗”这个规则，肯定是有它的好处的。
“铁饭碗”的好处（此处列举一二）：
好处一：它留住了很多人才
这在医院表现最为明显。很多医学领域的翘楚能够长期留在一家医院，不去顺应市场需求，谋求更高薪的工作机会，很大一部分原因就是因为有编制。很多医护人员之所以愿意天天熬夜加班拿着与付出不成正比的薪酬，也是因为有编制或者想要争取编制，编制还意味着是国家的人，所以医护人员也愿意为此奉献牺牲。
好处二：激励了体制内的竞争
体制内有比较完整明晰的晋升途径，想要晋升，就必须达到标准，从某种意义上来说，这有利于激励体制内的人进行竞争。
BUT随着时间的推移，体制内的BUG暴露的越来越多，甚至坏处盖过了它的好处，所以就有了“去编制”和“取消编制”的强烈呼声，于是一些相关政策也开始出台了。
2011年的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）中提到“使用事业编制且只减不增”。
之后又提出了“老人老办法、新人新办法”。
后来又提出“冻结事业单位编制”。
近期人社保发言人再度提出“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
可以看出在“去编制”这件事上，政府的思路是日益清晰了，这也意味着取消事业编将成定局。
那么，对于广大的医学从业者来说，取消事业编制，利弊几何呢？（大家可以在后台留言，发表自己的看法哦）
小编认为，取消编制，好处多多。编制取消，意味着医生获得解放，医院将获得更好的发展。
为什么这么说呢？因为取消事业编，能够更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，还能让优秀的人才脱颖而出。
对医院来说，医院的发展将更加自由，更加符合市场规律。因为医院可以根据市场需要，自由招募人员，不再受编制数量的限制，医院内的的晋升、薪酬、保障、培训等各方面的管理也将变得更加公正。
对于医生来说，取消编制后不用再担心因编制而产生的晋升和待遇的问题，面临的就业环境可能会更加公平公正。对于完成住院医师规范化培训、取得执业医师资格、确有一技之长的医师来说，可以选择跳槽到环境更好、待遇更高的医院工作，可以有更多自由的选择。求职时也不必再不把编制作为唯一的参考标准，还可以更好的规划个人成长和职业发展。
取消事业编制，对您来说，是机遇还是挑战呢？可以在后台留言告诉我们哦~
最后想和大家说：
即便取消事业编制成了定局，大家也不必紧张。”取消编制”这个改变其实是为大家重新制定了一个更加公平合理的游戏规则。当然，改变必定伴随着重新适应，重新适应就意味着不习惯、不舒服，好在，大家面临的局面都是一样的。
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